Le Jeu 1 installe le rituel TOTEM dans votre équipe : quarante-cinq minutes par semaine, des rôles qui tournent, trois Centres qui s'activent. Les Jeux 2 et 3 vous font traverser, émotion par émotion, ce qui se joue vraiment entre vous.Game 1 brings the TOTEM ritual into your team: forty-five minutes a week, rotating roles, three Centres at work. Games 2 and 3 take you, one emotion at a time, through what is really happening between you.
Format poker 63 × 89 mm · 350 g, pelliculage mat · impression et façonnage en France · d'après le livre Team TOTEM. Cartes de la maquette V8.2, avant impression.Poker size 63 × 89 mm · 350 g, matte lamination · printed and finished in France · based on the book Team TOTEM. Cards from the V8.2 master, before printing.
Les trois jeux ne se rangent pas côte à côte : ils s'alimentent. Le Jeu 1 donne le cadre et le rythme ; les Jeux 2 et 3 donnent la profondeur. On commence par le premier. On ne s'arrête pas là.The three games are not three products sitting side by side: they feed each other. Game 1 sets the frame and the rhythm; Games 2 and 3 give the depth. You start with the first. You do not stop there.
La méthode (les cinq cadrans), les personnes (quatre couleurs, vingt rôles), le leadership Cœur-Cerveau-Corps, et vingt situations d'équipe pour le vivre concrètement. Résultat : on se coordonne mieux, donc on performe.The method (the five dials), the people (four colours, twenty roles), Heart-Head-Hands leadership, and twenty team situations to live it concretely. Outcome: better coordination, hence performance.
Ce qui est au cœur de la performance : de l'émotion à la relation, de la relation à la transformation de l'équipe et de l'organisation. Le Jeu 2 sur les émotions de base et leur équilibre ; le Jeu 3 sur les tensions du quotidien et ce qui les rééquilibre.What sits at the heart of performance: from emotion to relationship, from relationship to the transformation of the team and the organisation. Game 2 on base emotions and their balance; Game 3 on everyday tensions and what rebalances them.
L'émotion traverse chaque échange. Ignorée, elle sanctionne fort. La qualité de la relation fixe ce qui peut se dire, et donc ce qui peut se débloquer.Emotion runs through every exchange. Ignored, it costs dearly. The quality of the relationship sets what can be said, and therefore what can be unlocked.
« Les résultats sont spectaculaires ! Nous nous sommes transcendés. »“The results are spectacular! We outdid ourselves.”Direction Générale Adjointe, Maghreb SteelDeputy CEO, Maghreb Steel
Le Jeu 1 met le rituel entre les mains de l'équipe, pas seulement du manager. Il se lit du plus concret au plus profond : la méthode, les personnes, le leadership, les émotions.Game 1 puts the ritual in the hands of the team, not just the manager. It reads from the most concrete to the deepest: the method, the people, the leadership, the emotions.
T·O·T·E·M en 45 minutes, comme une horloge : Team, Orientations, Tâches, Évolution, Moyen terme. On commence par les personnes, jamais par les chiffres. Quinze cartes pour dérouler les cadrans sans en oublier un.T·O·T·E·M in 45 minutes, like a clock: Team, Orientations, Tasks, Evolution, Mid-term. Start with people, never with numbers. Fifteen cards to run the dials without missing one.
Le manager n'anime pas seul. Chaque semaine, quatre rôles sont tirés, un par couleur : piloter et relever les défis, dynamiser le collectif, prévenir et harmoniser, garantir clarté et conformité. Derrière chaque couleur, cinq rôles à découvrir en jouant.The manager never facilitates alone. Each week four roles are drawn, one per colour: drive and take on challenges, energise the collective, prevent and harmonise, ensure clarity and compliance. Behind each colour, five roles to discover as you play.
Trois Centres, chacun avec sa face interne et sa face externe. Entre nous, on commence toujours par le cœur : accueillir, clarifier, agir. Une carte maîtresse par Centre et quatre compléments, quinze cartes recto-verso pour s'entraîner dans les situations qui conduisent l'équipe.Three Centres, each with an inner and an outer face. Between us, we always start with the heart: welcome, clarify, act. One master card per Centre and four companions, fifteen double-sided cards to practise in the situations that steer the team.
Six cartes expliquent le chemin de l'émotion : elle naît dans le corps, se nomme avec la tête, se transforme au cœur. Puis vingt situations que toute équipe connaît, une par émotion : ce que je remarque, ce que ça peut changer.Six cards explain the path of the emotion: born in the body, named by the head, transformed in the heart. Then twenty situations every team knows, one per emotion: what I notice, what it could change.
92 cartes : 15 cadrans · 20 rôles · 3 Centres et 15 Leadership · 6 cartes du modèle et 20 situations · 3 cartes de présentation et 10 cartes-règles.92 cards: 15 dials · 20 roles · 3 Centres and 15 Leadership · 6 model cards and 20 situations · 3 presentation cards and 10 rule cards.
Chaque émotion se traverse en sept temps, du corps au cerveau puis au cœur. Les cartes 1 à 4 forment une première fresque : l'émotion subie. Les cartes 5 à 7 en forment une seconde : de subie à vécue. La carte 5 est une porte. Voici la colère, puis son équilibre, la détermination.Each emotion is crossed in seven steps, from the body to the head and then the heart. Cards 1 to 4 form a first frieze: the emotion endured. Cards 5 to 7 form a second: from endured to owned. Card 5 is a gate. Here is anger, then its balance, determination.
Chaque carte d'étape porte trois intensités ; pour la colère, de l'irritation à la haine. Sa fonction : réparer et remettre de l'ordre. Une carte Duo relie chaque émotion à son équilibre.Each step card carries three intensities; for anger, from irritation to hatred. Its function: repair and restore order. A Pair card links each emotion to its balance.
Reconnaître une émotion, comprendre où elle vous arrête, et la mener jusqu'au bout.Recognise an emotion, understand where it stops you, and carry it all the way.
Cinq émotions de base, celles que tout le monde connaît : la colère, la peur, la tristesse, le dégoût, la joie. Et pour chacune l'émotion qui l'équilibre : la détermination, le courage, la présence, l'intégrité, la tempérance. Dix émotions, sept cartes chacune, en deux fresques : cartes 1 à 4 l'émotion subie, cartes 5 à 7 de subie à vécue. Chaque carte d'étape porte trois intensités, du « je commence à le sentir » au « ça m'emporte » : repérer son niveau, c'est déjà se donner du choix.Five base emotions, the ones everyone knows: anger, fear, sadness, disgust, joy. And for each one the emotion that balances it: determination, courage, presence, integrity, temperance. Ten emotions, seven cards each, in two friezes: cards 1 to 4 the emotion endured, cards 5 to 7 from endured to owned. Each step card carries three intensities, from “I start to feel it” to “it carries me away”: spotting your level already gives you a choice.
Trois façons de jouerThree ways to play
Traverser, 20 min.Cross, 20 min. Le cœur du jeu : une personne, une situation vécue, ses sept cartes étalées dans l'ordre. On dit son niveau sur chaque carte, on s'arrête là où c'est vrai, souvent à la carte 5, la porte. Les autres aident à formuler les cartes 6 et 7.The heart of the game: one person, one real situation, its seven cards laid out in order. You say your level on each card, you stop where it is true, often at card 5, the gate. The others help put cards 6 and 7 into words.
Deviner, 15 min.Guess, 15 min. Pour découvrir le jeu à plusieurs, en légèreté : on pioche une carte et on la joue, geste, ton, phrase ; les autres devinent l'émotion et l'étape.To discover the game together, lightly: draw a card and act it out, gesture, tone, sentence; the others guess the emotion and the step.
L'équipe, 30 min.The team, 30 min. Après un TOTEM, un projet tendu, un incident : chacun pose la carte où il s'est senti cette semaine, on regarde le tapis, on choisit ensemble une carte 6 ou 7 à jouer d'ici la prochaine fois. Le manager pose sa carte en dernier.After a TOTEM, a tense project, an incident: everyone lays down the card where they felt themselves this week, you look at the mat, you choose together one card 6 or 7 to play before next time. The manager lays down his card last.
Les cinq duos : l'émotion et son équilibre, sur une carteThe five pairs: the emotion and its balance, on one card
Pour qui. Une équipe qui a installé le rituel du Jeu 1 et veut comprendre ce qui bloque, quand ça bloque ; un manager qui veut que l'émotion cesse d'être un sujet tabou ; un coach, un formateur, qui veut un support que les participants gardent en main. Six cartes Centres disent par quel canal l'émotion vous arrive ; cinq règles d'or protègent la parole : chacun parle de soi, on peut passer son tour, ce qui se dit à la table reste à la table.For whom. A team that has installed the Game 1 ritual and wants to understand what gets stuck, when it gets stuck; a manager who wants emotion to stop being a taboo; a coach or trainer who wants a tool participants keep in hand. Six Centre cards say through which channel the emotion reaches you; five golden rules protect speech: everyone speaks about themselves, you can pass, what is said at the table stays at the table.
Reconnaître les émotions composées du quotidien professionnel, et passer de la tension à l'équilibre.Recognise the composite emotions of everyday work, and move from tension to balance.
Les émotions du Jeu 3 sont complexes : plusieurs primaires tressées ensemble. La frustration contient de la colère et de l'impuissance ; la honte, de la tristesse et le regard des autres ; l'anxiété, de la peur et une incertitude qui dure. Cinq tensions que toute équipe connaît : la frustration, la honte, l'anxiété, la déception, l'épuisement. Et cinq équilibres, qui ne sont pas leur contraire mais leur sortie : l'engagement, la cohésion, la confiance, la reconnaissance, la légitimité. Même chemin en sept cartes, même porte, mêmes trois intensités.The emotions of Game 3 are complex: several primaries braided together. Frustration contains anger and helplessness; shame, sadness and other people's gaze; anxiety, fear and an uncertainty that lasts. Five tensions every team knows: frustration, shame, anxiety, disappointment, exhaustion. And five balances, not their opposite but their way out: engagement, cohesion, trust, recognition, legitimacy. Same seven-card path, same gate, same three intensities.
Deux façons de jouerTwo ways to play
Traverser, 20 min.Cross, 20 min. Comme au Jeu 2 : une personne, une situation, une traversée complète, en s'arrêtant là où c'est vrai.As in Game 2: one person, one situation, one complete crossing, stopping where it is true.
Basculer, 20 min.Tip over, 20 min. La partie propre au Jeu 3 : jouer la paire entière. On traverse d'abord la tension, cartes 1 à 5 ; on pose à côté la fresque de son équilibre, la carte Duo les relie ; on cherche dans les cartes 6 et 7 des deux émotions la sortie juste, et on repart avec une phrase de carte 7 dite avec ses propres mots. La bascule ne se force pas : elle se propose.The part specific to Game 3: play the whole pair. First cross the tension, cards 1 to 5; lay the frieze of its balance next to it, the Pair card links them; look in cards 6 and 7 of both emotions for the right way out, and leave with a card 7 sentence said in your own words. The tipping over is not forced: it is offered.
Le Jeu 2 est la boîte à outils du Jeu 3 : nommer les composantes, c'est déjà démêler.Game 2 is the toolbox of Game 3: naming the components is already untangling.
Les cinq duos : la tension et son équilibre, sur une carteThe five pairs: the tension and its balance, on one card
Pour qui. Une équipe, un CODIR, qui veut transformer ses modalités de travail, pas seulement les comprendre : une réorganisation qui inquiète, un projet qui frustre, une reconnaissance qui manque. C'est le jeu de la durée, celui qui se ressort après un TOTEM difficile.For whom. A team or a leadership committee that wants to transform how it works, not only understand it: a reorganisation that worries, a project that frustrates, a recognition that is missing. It is the game of the long run, the one you take out again after a hard TOTEM.
Je subis, je réalise, je transforme. L'émotion naît dans le corps, se nomme avec la tête, se transforme au cœur.I undergo, I realise, I transform. Emotion is born in the body, named by the head, transformed in the heart.
J'accueille, je clarifie, j'agis. La relation commence au cœur. Le cerveau est au milieu, jamais en premier.I welcome, I clarify, I act. The relationship starts in the heart. The head sits in the middle, never first.
92 cartes par jeu : 10 émotions × 7 cartes, 5 duos, les 6 cartes des 3 Centres, la présentation et les règles.92 cards per game: 10 emotions × 7 cards, 5 pairs, the 6 cards of the 3 Centres, the presentation and the rules.
Les Jeux 2 et 3 ne se vendent pas seuls : ils s'appuient sur le rituel du Jeu 1 et n'existent que dans le pack des trois. Deux packs, donc, et pas de mauvais choix. Chaque jeu existe en français et en anglais.Games 2 and 3 are not sold on their own: they rest on the ritual of Game 1 and only come in the three-game pack. Two packs, then, and no wrong choice. Each game exists in French and in English.
Un déploiement, un séminaire, un réseau de managers : la remise grandit avec la quantité et l'expédition est offerte dès 20 exemplaires. À partir de 50, la commande est fabriquée pour vous et expédiée directement depuis l'imprimerie, en France. Devis et facture HT sur simple demande.A roll-out, a seminar, a network of managers: the discount grows with the quantity and shipping is free from 20 copies. From 50, your order is produced for you and shipped straight from the printer, in France. Quote and invoice excl. VAT on request.
Demander un devisRequest a quote| QuantitéQuantity | RemiseDiscount | Jeu 1 · l'unité HTGame 1 · per unit excl. VAT | Pack 3 jeux · l'unité HT3-game pack · per unit excl. VAT |
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| 1 àto 19 | · | 24,17 € | 57,50 € |
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Prix à l'unité, hors taxes, TVA 20 % en sus. À l'unité TTC : 29 € le Jeu 1, 69 € le pack.Per-unit prices excluding VAT, 20 % VAT on top. Single unit incl. VAT: €29 for Game 1, €69 for the pack.
